A Gestão de Pessoas (GP), para Chiavenato (2014, p. 8),
[…] é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que
predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional,
pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura
corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização, a
tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão e uma infinidade de
outras variáveis. Também depende das características das pessoas que a
constituem. Tudo isso constitui um mix que a torna única em cada organização.
Marque a alternativa que apresenta os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas.