Um gestor público resolveu adotar a escola do aprendizado porque acredita que as estratégias emergem das pessoas, seja i...

São as principais formas de remanejamento de pessoal nas organizações:

A avaliação de desempenho nas organizações possui duas vertentes: técnico/operacional e desenvolvimento/aprendizagem. Um dos métodos de avaliação util...

O desenvolvimento organizacional é um conjunto de intervenções planejadas de mudança construído sobre valores humanísticos e democráticos que procuram...

Sobre a gestão de pessoas, observe o texto abaixo e complete as lacunas na sequência correta.A área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade...

Nas organizações, os conflitos se desenrolam em um processo dinâmico, no qual as partes se influenciam mutuamente. É(são) condição(ões) que tende(m) a...

O planejamento de recursos humanos objetiva dimensionar o quantitativo de pessoal adequado para atender as necessidades da organização. Após a identif...

A comunicação interpessoal é de suma importância para as organizações, pois é através dela que se promove a melhoria na qualidade dos serviços, atravé...

A personalidade de um grupo de trabalho deve ser constituída por: 1) interação, estrutura e coesão. 2) motivos e metas comuns. 3) normas de condutas. ...

O salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Entende-se como “salário complessivo” aquele que:

“A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grup...