A Teoria U, desenvolvida por Otto Scharmer, do MIT,
propõe um conjunto de princípios e práticas para
transformação organizacional profunda, com aplicações
crescentes em serviços de saúde. Considerando essa
abordagem e suas implicações para as relações
humanas no trabalho interdisciplinar em saúde, analise
as afirmativas a seguir:
I.O processo de "suspender padrões de julgamento"
permite que profissionais de formações distintas
desenvolvam um campo social de escuta generativa,
transcendendo os limites epistemológicos de suas
especialidades para a construção de soluções
integradas.
II.A prática do "sensing" institucional manifesta-se
quando gestores e equipes desenvolvem a capacidade
de perceber o sistema a partir de múltiplas perspectivas,
incluindo a dos usuários mais vulneráveis e identificando
pontos cegos organizacionais não detectáveis por
indicadores convencionais.
III.O "presencing" coletivo ocorre quando equipes
multiprofissionais, ao enfrentarem desafios complexos,
conseguem conectar-se com sua fonte mais profunda de propósito e conhecimento, emergindo daí protótipos
inovadores de cuidado que integram diferentes saberes
técnicos.
IV.A inteligência relacional contemplada na Teoria U
depende primariamente de competências individuais
preexistentes, sendo pouco influenciada pelos campos
sociais e pelas estruturas organizacionais em que
ocorrem as interações profissionais.
É correto o que se afirma em: