Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201625621O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pe...1457941201625621Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasO processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões: Arecursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe. Binteresses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições. Chabilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados. Dcapacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade. Econhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200042662Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em proce...Questão 457941200223009Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcio...Questão 457941200466443Recursos Humanos e Gestão de PessoasFazem parte das atividades do setor de pessoal:Questão 457941200783674Recursos Humanos e Gestão de PessoasA estrutura latente dos grupos, na concepção de Moreno, não é apenas uma distribuição de afetos dentro do grupo. É uma realidade afetiva e cognoscitiv...Questão 457941200784866Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à mensuração de desempenho no âmbito das organizações,Questão 457941201147318Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar aquela que implica a elevação das responsabilid...Questão 457941201378572Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,Questão 457941201492465Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar mecanismos de gestão por competências, utilizando-se dos conceitos e...Questão 457941201774059Recursos Humanos e Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:Questão 457941201844320Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde