Segundo Chiavenato (2009), o desenho de cargos é uma
atividade de extrema relevância dentro do escopo da gestão
de pessoas, pois por meio dele facilita-se a identificação dos
candidatos mais adequados para as vagas disponíveis em
determinada organização, bem como subsidia-se o processo
de avaliação de desempenho. Sabe-se que o desenho de um
cargo possui uma estrutura básica, composta por algumas
características fundamentais. Assinale, entre as seguintes
alternativas, aquela que não corresponde a uma dessas
características básicas do desenho do cargo.