A Administração de Recursos Humanos (ARH)
contemporânea busca alinhar a gestão de pessoas às
estratégias organizacionais, adotando práticas
inovadoras que atendam às demandas do mercado e
promovam a satisfação dos colaboradores.
Sobre as práticas estratégicas de gestão de pessoas,
analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a
alternativa CORRETA.
I. A valorização da diversidade e inclusão no ambiente
corporativo contribui para a inovação organizacional,
mas seu impacto é limitado à percepção dos clientes
externos, sem influenciar diretamente o engajamento
interno.
II. O uso de ferramentas tecnológicas, como
inteligência artificial, pode ser considerado um
diferencial estratégico para processos como
recrutamento e gestão de desempenho.
III. Estruturas hierárquicas flexíveis e descentralizadas
favorecem uma comunicação mais fluida, mas podem
comprometer a tomada de decisão estratégica,
dependendo do nível de maturidade organizacional.
IV. Investir em programas de aprendizagem contínua e
capacitação dos colaboradores é uma prática essencial
para preparar a organização para os desafios do futuro
do trabalho.
V. A implementação de um ambiente de trabalho
humanizado reduz os índices de rotatividade e
absenteísmo, mas não é reconhecida como um fator
diretamente ligado à produtividade.