Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201643132No contexto da administração de salários, um dos procedimentos empregados é a classificação dos cargos, que pode ser def...1457941201643132Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosNo contexto da administração de salários, um dos procedimentos empregados é a classificação dos cargos, que pode ser definida comoAa metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação dos cargos de modo a se obter uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.Bo instrumento produzido pela “área de cargos e salários”, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.Co processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.Do instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.Ea ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200491118Recursos Humanos e Gestão de PessoasVocê trabalha em uma grande empresa hoteleira, a Great, como consultor interno de Recursos Humanos. Tal empresa tem adquirido gradualmente várias rede...Questão 457941200664003Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa execução do treinamento informal, observa-se oQuestão 457941200689265Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-seQuestão 457941200904954Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. E...Questão 457941201031743Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à Gestão do Conhecimento, pode-se dizer que I. é formada de modo exclusivo pela identificação do conhecimento da organização. II. a criação e a...Questão 457941201133666Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando o treinamento está vinculado ao preenchimento das lacunas entre as competências existentes e aquelas necessárias à organização ou ao cargo que ...Questão 457941201240301Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa que pretende manter seus colaboradores sob incentivo à melhoria na sua performance individual deverá valer-se de processos deQuestão 457941201266945Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo referem-seQuestão 457941201550561Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo realizar uma pesquisa salarial, uma empresa tem como objetivo principal:Questão 457941201693336Recursos Humanos e Gestão de PessoasA criação de talentos em uma organização por meio do desenvolvimento das habilidades, conhecimentos e atitudes (C.H.A.) dos quais a organização necess...