Uma empresa tradicional do ramo alimentício revisou sua estratégia, tendo definido, como principais eixos estratégicos, o crescimento no mercado e o ganho de competitividade. O presidente da empresa considera que o novo direcionamento exigirá uma verdadeira transformação na cultura da empresa, que deve ser apoiada por uma revisão dos princípios orientadores da ação da área de RH. Especialmente atento à questão da remuneração, o presidente quer que esse sistema, na empresa, recompense de forma clara o desempenho individual destacado e fomente a retenção dos melhores talentos a longo prazo. Para isso, pediu ao diretor de RH que proponha um sistema de remuneração estratégica adequado. Para tal, o diretor poderia propor, entre outras iniciativas:
A
remuneração por competências e melhoria de benefícios;
B
aumento da remuneração funcional e plano de aposentadoria privado;
C
remuneração por habilidades e gratificações por desempenho;
D
estabelecimento de prêmios e flexibilização do pacote de benefícios.
E
remuneração variável e participação acionária;

Question

Uma empresa tradicional do ramo alimentício revisou sua estratégia, tendo definido, como principais eixos estratégicos, o crescimento no mercado e o ganho de competitividade. O presidente da empresa considera que o novo direcionamento exigirá uma verdadeira transformação na cultura da empresa, que deve ser apoiada por uma revisão dos princípios orientadores da ação da área de RH. Especialmente atento à questão da remuneração, o presidente quer que esse sistema, na empresa, recompense de forma clara o desempenho individual destacado e fomente a retenção dos melhores talentos a longo prazo. Para isso, pediu ao diretor de RH que proponha um sistema de remuneração estratégica adequado. Para tal, o diretor poderia propor, entre outras iniciativas:

A

remuneração por competências e melhoria de benefícios;

B

aumento da remuneração funcional e plano de aposentadoria privado;

C

remuneração por habilidades e gratificações por desempenho;

D

estabelecimento de prêmios e flexibilização do pacote de benefícios.

E

remuneração variável e participação acionária;

FGV · Answer