Na empresa X, identifica-se que a cultura dominant...

Q: Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão, mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o de pesquisa e

A) nessa organização não há uma cultura formal que favoreça a implementação de regras, regulamentações e controle comportamental. | B) nessa organização há uma falta de alinhamento cultural, já que a cultura deve ser uniforme em toda a organização. | C) nessa organização há uma cultura fragmentada que constitui uma importante barreira ao processo de mudança e inovação. | D) os membros dessa organização não gostam de sua cultura organizacional e não estão satisfeitos com ela. | E) poderá haver conjuntos de subculturas, mesmo em organizações que possuem culturas fortes.

457941201650958

Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica

Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão, mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o de pesquisa e desenvolvimento (P&D) como uma cultura de clã.

Esse diagnóstico cultural indica que

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