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Q: Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colab

A) Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações. | B) Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho. | C) Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas. | D) Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo. | E) Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse.

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Ano: 2024Banca: IBAMOrganização: Prefeitura de Guarulhos - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade

Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários?

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