A participação das mulheres no mercado de trabalho atual
é uma pauta cada vez mais constante no mundo empresarial.
De acordo com o que foi coletado pelo International
Business Report 2014 (IBR), realizado pela Grand Thornton,
o mercado brasileiro está atrás da média global, que mostra
a ausência de mulheres em cargos de liderança em 33% das
empresas. Avaliando grandes corporações de todo o mundo,
o IBR 2014 contou com a participação de 12,5 mil empresas
de 45 países diferentes, sendo 300 delas brasileiras.
Além de demonstrar este atraso no que se refere à atuação
feminina, o Brasil também não evolui em relação ao que foi
visto no mercado nacional ao longo dos últimos anos; já
que, de acordo com as informações do IBR, a presença de
mulheres em cargos de liderança não só está atrás de outros
países, mas também têm diminuído por aqui – já que,
em 2012, apenas 26% das empresas nacionais não contavam
com a presença feminina em altos cargos.
Disponível em <http://www.grantthornton.global/en/insights/articles/women-in-business-2015/> Acesso em 02/10/16.
Avaliando a notícia anterior, à luz da Teoria dos Traços de Liderança,
explicada por Robbins (2010), as mulheres não alcançam
cargos de liderança nas empresas, porque