Segundo Neely e Adams (2002), o Performance Prism ...

Q: Segundo Neely e Adams (2002), o Performance Prism é considerado um sistema de avaliação da gestão da organização, que tem na respectiva estrutura cinco perspectivas. Assinale a alternativa que apresen

A) Satisfação dos stakeholders; estratégias; e, forças competitivas. | B) Satisfação dos stakeholders; processos; e, forças e fraquezas. | C) Estratégias; satisfação dos stakeholders; e, ameaça de novos entrantes. | D) Estratégias; processos; e, poder de negociação dos consumidores. | E) Satisfação dos stakeholders; estratégias; e, capacidades.

457941201657206

Ano: 2017Banca: IADESOrganização: FHB - DFDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica | Estratégia Organizacional

Segundo Neely e Adams (2002), o Performance Prism é considerado um sistema de avaliação da gestão da organização, que tem na respectiva estrutura cinco perspectivas. Assinale a alternativa que apresenta três dessas perspectivas.

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Segundo Neely e Adams (2002), o Performance Prism é considerado um ...

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