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Acerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue o próximo item.Em decorrên...
A descrição das competências de determinada função é feita a partir da análise do trabalho e das características da pessoa que desempenha essa função.
A relação de dependência e de complementaridade de conhecimentos e habilidades necessários para a realização de determinadas atividades no ambiente or...
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir. O foco da gestão de pessoas, originalmente restrito à gestão de recursos humanos, voltou-se para ...
A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação
Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir.Ao conhecer as necessidades das pessoas nas organiz...
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. A atividade de planejamento tem enfoque sistemático e formal, integra...
Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendiz...
A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:
O trabalho em equipe, a despeito de demandar mais tempo e consumir mais recursos dos trabalhadores, comparado ao o trabalho individual, é o modelo de ...