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No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.
Segundo Edgar Schein, a cultura organizacional é um
conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou,
descobriu ou desenvolveu para lidar com problemas de
adaptação externa e integração interna, e que funcionaram
bem o suficiente para serem considerados válidos e
ensinados a novos membros como uma forma de enfrentar
esses tipos de problema.