Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização foi proposto pela área de recursos human...

Deve-se conversar com os funcionários buscando a causa do problema e alternativas de solução, com critérios de objetividade, equidade e justiça.

Deve-se estabelecer critérios diferenciados de desempenho para aqueles funcionários com alto índice de absenteísmo.

Deve-se confrontar o funcionário sobre o seu comportamento e alertá-lo sobre uma possível demissão.

Deve-se promover um programa de incentivo salarial para o cumprimento de horários de trabalho.