A avaliação de desempenho ajuda a reduzir a incerteza do colaborador ao proporcionar
retroação a respeito de seu desempenho. Com relação às razões pelas quais as organizações
avaliam o desempenho de seus colaboradores, analise e assinale a alternativa CORRETA.
A A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar unicamente aumentos
ou baixas salariais, promoções, transferências e demissões dos colaboradores.
B A avaliação proporciona meios para conhecer, em profundidade, o potencial de
desenvolvimento de seus colaboradores, a fim de definir programas de treinamento e
desenvolvimento, sucessão, carreira e etc.
C A avaliação fornece informações ao gestor imediato e ao especialista de Recursos
Humanos, responsáveis pelo acompanhamento do colaborador, sobre como fazer
aconselhamentos e publicizar os resultados dessa.
D A avaliação proporciona conhecimento a respeito de como as pessoas percebem o
desempenho do colaborador, sugerindo modificações em seu comportamento.
E A avaliação proporciona meios para que o colaborador saiba como cada pessoa ao seu
redor pensa a seu respeito.