People analytics atua como uma bússola moderna para estratégias
bem-sucedidas de gestão de pessoas. A metodologia people
analytics consiste em aplicar evidências nas decisões de gestão de
pessoas. Mais especificamente, people analytics encontra-se na
interseção entre estatística, ciência comportamental, tecnologia e
estratégia de gestão de pessoas.
Com relação ao people analytics, analise as afirmativas a seguir.
I. Os sistemas tradicionais usados para facilitar o people
analytics incluem aqueles especificamente designados para
um ou mais dos seguintes propósitos: extração, transformação
e carregamento (ETL), fluxo de dados, data warehousing,
relatórios ou inteligência de negócios, análise estatística,
DevOps, aprendizado de máquina e visualização de dados.
II. Profissionais de estatística ou data science descrevem o people
analytics como a aplicação de métodos estatísticos e
algoritmos de aprendizado de máquina para inferir
informações sobre os aspectos humanos da empresa a partir
de dados.
III. People analytics pode ser útil mesmo que não esteja
perfeitamente alinhado com a estratégia atual. Muitas vezes,
insights inesperados derivados de análises independentes
podem revelar oportunidades ou problemas que a estratégia
existente não havia considerado.
Está correto o que se afirma em