Considerando a natureza alimentar do salário do empregado, tem-se como verdadeiro que:

o pagamento do salário deve ser somente em dinheiro.

dependendo da conjuntura econômico-financeira da empresa, é permitido o pagamento do salário até o 10º (décimo) dia do mês seguinte.

para preservar o poder aquisitivo do empregado só são permitidos descontos no salário em até 50% (cinquenta) por cento do salário percebido.

a data para pagamento do salário prevista em lei é até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.