Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201676881

A construção de um sistema de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização. O critério d...

1

457941201676881
Ano: 2021Banca: SELECONOrganização: EMGEPRONDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
A construção de um sistema de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização. O critério de remuneração que pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo regime de remuneração, ou pode estabelecer planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários é o denominado:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200279850Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Nos testes aplicados na seleção de recursos humanos, aqueles que avaliam capacidades cognitivas, perceptivas e psicomotoras, dentre outras, e que são ...

#Gestão de Talentos#Processo Seletivo
Questão 457941200379173Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A direção é a função administrativa responsável pela coordenação da ação dos indivíduos na organização. A percepção que ocorre quando a direção da org...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941200569685Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A designação das atividades que os funcionários realizarão na empresa, a orientação e acompanhamento de seu desempenho, com a utilização do desenho or...

#Gestão de Pessoas
Questão 457941200881162Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O conjunto de capacidades comportamentais apresentadas pelo indivíduo diante das demandas de uma situação interpessoal, incluindo as capacidades de co...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201335035Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contín...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201358629Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A teoria motivacional de Herzberg propõe que existem dois fatores no processo de motivação individual que conduzem a extrema satisfação no trabalho e ...

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho#Comportamento Organizacional#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201371764Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A ação que expressa a melhor abordagem, em uma situação de conflito entre colegas de trabalho, é:

#Mediação de Conflitos
Questão 457941201378944Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as p...

#Desenvolvimento de Pessoas#Aprendizagem Organizacional
Questão 457941202017450Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é sistêmico e abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O ...

#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional
Questão 457941202067810Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As condições de saúde e bem-estar das pessoas estão relacionadas com as condições ambientais de trabalho. O item do programa de higiene do trabalho qu...

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Design de CargosQuestões do SELECON