A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e...

Um dos motivos que induzem o conflito a se instalar em organizações diz respeito à manutenção de relações equilibradas de poder entre distintos atores...

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.A técnica dos incidentes críticos é uma forma de seleção de pessoas em que desempenhos exce...

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.O emprego do processo seletivo focado em conhecimento é útil à administração pública, ...

Relativamente à gestão de resultados na produção de serviços e à gestão estratégica, julgue os seguintes itens.A definição de indicadores de desempenh...

A validade de um processo de seleção de pessoas pode ser conseguida a partir da identificação de correlações positivas e negativas entre as caracterís...

Por meio da gestão por resultados, direcionam-se as ações de recrutamento e seleção, treinamento e gestão de carreira, entre outras, à estratégia da o...

O conjunto de processos que regulam a relação que os atores mantêm com a empresa (stakeholders) e a forma com que a administração dessa empresa é diri...

A valorização dos conhecimentos e habilidades dos empregados e a valorização das atitudes demonstradas ao assumir responsabilidades e tomar decisões c...

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os itens de 57 a 62.A avaliação das percepções dos treinandos e da aprendizagem alcança...

Julgue o próximo item, relativo ao recrutamento e à seleção no serviço público.A adoção de políticas de cotas afirmativas em concursos públicos revelo...