Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de...

Q: Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente realizações de

A) adotar novas tecnologias. | B) tornar-se global. | C) gerenciar os talentos humanos. | D) reagir às pressões do mercado. | E) gerenciar mudanças.

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Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AGER - Mato GrossoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças

Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente realizações de curto prazo, é correto afirmar que não está sendo realizado o desafio de

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