A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os
investimentos em treinamentos causem impacto máximo no
desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:
A verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores
especializados.
B definição de objetivos, verificação do desempenho
profissional, implementação do treinamento e resultados.
C definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais
e verificação das expectativas dos treinandos.
D estratégias da organização, definição do número de
treinandos, consultores especializados e recursos
materiais.
E diagnóstico das necessidades, desenho, implementação
e avaliação.