Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de
pessoas, considere:
I. A entrevista por competência é feita com o uso do
Contexto-Ação-Resultados − CAR.
II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos
teóricos dos candidatos.
III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados
testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada
de decisão dos candidatos.
IV. A entrevista por competência deve ser feita com
perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade
nas respostas dos candidatos.
Está correto o que se afirma APENAS em