Marras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os
detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os contornos do “que”, “como”
e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a
obtenção dos resultados esperados. Segundo o autor, há quatro campos analisados para determinar
o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles:
1. Requisitos mentais.
2. Requisitos físicos.
3. Responsabilidades.
4. Condições de trabalho.
O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é: