Marras (2016) define que a análise de função é o t...

Q: Marras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, reg

A) 07. | B) 06. | C) 05. | D) 08. | E) 10.

457941201683828

Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Ibirapuitã - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos

Marras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados. Segundo o autor, há quatro campos analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles:

1. Requisitos mentais.

2. Requisitos físicos.

3. Responsabilidades.

4. Condições de trabalho.

O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é:

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457941201683828

Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Ibirapuitã - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos

1. Requisitos mentais.

2. Requisitos físicos.

3. Responsabilidades.

4. Condições de trabalho.

O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é:

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