A avaliação do desempenho é um processo sistemátic...

Q: A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um funcionário no cargo executando suas funções, em função do contexto de seu trabalho. A problemática existente no proc

A) Método dos Incidentes Críticos. | B) Método da Pesquisa de Campo. | C) Método de Listas de Verificação – checklist. | D) Método da Escolha Forçada. | E) Método das Escalas Gráficas.

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Ano: 2016Banca: QuadrixOrganização: CRO - PRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um funcionário no cargo executando suas funções, em função do contexto de seu trabalho. A problemática existente no processo de avaliação de desempenho originou várias soluções que ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação de desempenho. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de tipos de desempenho individual e em que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas características de cada avaliado, é conhecido por:

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