Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201690332Uma das principais dificuldades para se realizar uma avaliação de desempenho eficaz está relacionada aos vieses dos aval...1457941201690332Ano: 2025Banca: FGVOrganização: TCE-RRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de PessoasUma das principais dificuldades para se realizar uma avaliação de desempenho eficaz está relacionada aos vieses dos avaliadores, que podem gerar erros na análise e no julgamento dos avaliados. Em relação a esses erros, assinale a afirmativa correta.AO efeito halo ocorre quando o avaliador generaliza a avaliação com base em uma característica específica do avaliado.BO erro de projeção ocorre quando o avaliador, de forma deliberada, distorce informações da avaliação, com o intuito de prejudicar o avaliado.CO erro de recência ocorre quando o avaliador adota uma tendência de extremo rigor, resultando em notas baixas para todos os avaliados.DO efeito horn ocorre quando o avaliador avalia melhor os indivíduos que possuem maior proximidade relacional com ele.EO desvio por unilateralidade ocorre quando o avaliador utiliza sempre valores medianos na avaliação, evitando se comprometer com os resultados. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200305296Recursos Humanos e Gestão de PessoasInstrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus ...Questão 457941200308926Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Avaliação 360° adota a premissa de queQuestão 457941200532881Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respo...Questão 457941200600450Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma grande empresa do setor de modas desenvolve um programa em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orient...Questão 457941200803159Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “trabalho em equipe” – envolv...Questão 457941200948304Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa pública investiu em 2017 recursos significativos em treinamento e desenvolvimento de lideranças. A principal razão para esse investimento ...Questão 457941201272782Recursos Humanos e Gestão de PessoasO controle é uma função administrativa que está relacionada com o monitoramento das atividades para que os objetivos da organização sejam alcançados, ...Questão 457941201742206Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão de pessoas em unidades de informação, a qualidade dos serviços prestados depende do aprimoramento dos profissionais de informação, evidencia...Questão 457941201851064Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação aos níveis de planejamento e gestão observáveis para a força de trabalho nas organizações, analise as afirmativas a seguir. I. O modelo de...Questão 457941201905407Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma empresa de refrigerantes, a remuneração dos funcionários é constituída de duas partes, sendo uma paga por meio de depósito bancário e definida ...