Na geração de indicadores de desempenho, é preciso identificar:

Para o bom desempenho de suas atividades, as organizações necessitam que as pessoas tenham certas competências gerenciais. As competências que são usa...

Na gestão de pessoas, dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a co...

Considerando que não existe uma equipe ideal para todas situações, o planejamento de recursos humanos (RH), em função das demandas específicas de cada...

O crescente reconhecimento da importância do capital humano nas organizações introduz a expressão “gestão de pessoas", em virtude de passar a enxergá-...

Sobre as equipes de trabalho é correto afirmar que:

O estudo nas organizações que constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi a teoria:

Com relação à gestão de pessoas, o objetivo básico, a seguir, que NÃO pertence a essa área é:

O recrutamento interno é o preenchimento das vagas e oportunidades pelos próprios funcionários atuais da organização. Pode-se citar como uma vantagem ...

No contexto da administração de recursos humanos, a avaliação de potencial e de qualificações tem como objetivo:

Sabe-se que os conflitos interpessoais representam uma dificuldade no ambiente de trabalho assim como no exercício de profissões que lidam diretamente...