Diane Krumm, em seu livro Psicologia do Trabalho: Uma introdução à ...

Q: Diane Krumm, em seu livro Psicologia do Trabalho: Uma introdução à Psicologia Industrial/organizacional, revela que podem ser considerados alguns princípios tópicos de estudo da Psicologia Organizacio

A) I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII. | B) I, II, III, IV, V e VI, apenas. | C) I, II, V, VI, VII e VIII, apenas. | D) II, III, IV, VII e VIII, apenas.

📅 2017🏢 CONSULPLAN🎯 TRF - 2ª REGIÃO📚 Psicologia Geral

#Processos de Recrutamento e Seleção#Psicologia Organizacional#Psicologia das Organizações#Clima e Cultura Organizacional#Gestão do Estresse no Trabalho#Treinamento e Desenvolvimento Organizacional#Psicologia do Trabalho e das Organizações#Saúde Ocupacional

Esta questão foi aplicada no ano de 2017 pela banca CONSULPLAN no concurso para TRF - 2ª REGIÃO. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Psicologia Geral, especificamente sobre Processos de Recrutamento e Seleção, Psicologia Organizacional, Psicologia das Organizações, Clima e Cultura Organizacional, Gestão do Estresse no Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Saúde Ocupacional.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

457941201694621

Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Clima e Cultura Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional

Diane Krumm, em seu livro Psicologia do Trabalho: Uma introdução à Psicologia Industrial/organizacional, revela que podem ser considerados alguns princípios tópicos de estudo da Psicologia Organizacional atual; analise-os.

I. Questões legais e sociais tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.

II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos humanos.

III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.

IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).

V. Forma física, saúde e estresse.

VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.

VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.

VIII. Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.

Estão corretas as alternativas

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I. Questões legais e sociais tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.

II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos humanos.

III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.

IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).

V. Forma física, saúde e estresse.

VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.

VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.

VIII. Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.

Estão corretas as alternativas

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