Em relação à Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH), é CORRETO afirmar:

A adaptação das pessoas às necessidades estratégicas é um papel que não cabe à AERH.

A AERH tem como principais atividades o treinamento, o recrutamento interno, o desenvolvimento, a busca de práticas ideais, a terceirização e a descentralização.

Motivar empregados, manter segurança e bom ambiente, garantindo envolvimento, não são considerados aspectos relativos às funções e contribuições da AERH.

Maior competitividade, necessidade de diferenciação, pessoas vistas como recursos para vantagem competitiva foram as condições que propiciaram o surgimento da AERH.

Em relação à Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH), é CORRETO afirmar:

A) A adaptação das pessoas às necessidades estratégicas é um papel que não cabe à AERH. | B) A AERH tem como principais atividades o treinamento, o recrutamento interno, o desenvolvimento, a busca de práticas ideais, a terceirização e a descentralização. | C) Motivar empregados, manter segurança e bom ambiente, garantindo envolvimento, não são considerados aspectos relativos às funções e contribuições da AERH. | D) Maior competitividade, necessidade de diferenciação, pessoas vistas como recursos para vantagem competitiva foram as condições que propiciaram o surgimento da AERH.

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