Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201698180A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá ...1457941201698180Ano: 2016Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: Prefeitura de Ceará-Mirim - RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosA análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de especificações na análise e na descrição de cargos são:Arequisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Bcondições de trabalho, requisitos físicos, unidades de trabalho e nível de descentralização. Cresponsabilidades, requisitos mentais, divisão do trabalho e estrutura organizacional. Drequisitos físicos, condições de trabalho, nível de autoridade e grau de centralização. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200265981Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo início deste Séc. XXI, a antiga Administração de Recursos Humanos (ARH) cede lugar à Gestão de Pessoas (GP), que inaugura uma visão das pessoas com...Questão 457941200404407Recursos Humanos e Gestão de PessoasGrupos e equipes de trabalho apresentam como características comuns serem compostos por indivíduos que interagem entre si, compartilham informações e ...Questão 457941200442109Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs competências colaborativas dizem respeito ao conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que fortalecem as relações interprofissi...Questão 457941201095723Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão por competências é o fator de desenvolvimento, competitividade e diferencial tanto para a organização, quanto para o indivíduo. A competência...Questão 457941201671355Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) se refere à preocupação com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Ent...Questão 457941201799112Recursos Humanos e Gestão de PessoasA qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhad...Questão 457941201858937Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas é uma área interdisciplinar e complexa que envolve aspectos internos e ambientais da organização. Considerando esse caráter multiv...Questão 457941201878812Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas de uma organização pode atuar em níveis distintos e assumir diferentes papéis e responsabilidades. No nível operacional, essa gest...Questão 457941201914357Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de G...Questão 457941202021081Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm bom relacionamento humano no trabalho, contribui para a qualidade de vida do servidor público e, consequentemente, para a melhoria do trabalho em e...