Em sua clássica teoria sobre a satisfação profissional, John Holland atribuiu uma importância crucial para a
combinação entre o emprego e a personalidade. Baseando-se em um inventário profissional, esse autor classifica para
cada sujeito três categorias principais, em ordem descrescente de importância, que são apresentadas sob a forma de
letras. Holland definiu seis tipos de personalidade. Disponibilizamos abaixo cinco alternativas, uma das quais não
corresponde a nenhum dos tipos descritos por Holland, a saber: