A realidade atual nos mostra que um dos desafios
impostos à organização moderna reside no alinhamento
dos interesses da organização, no que se refere à
expansão de mercado, retorno aos seus investidores,
aumento de divisas, dentre outros, e o atendimento dos
interesses das pessoas que buscam, por meio de sua
força de trabalho, não apenas a subsistência, mas
também um meio de desenvolvimento pessoal e
profissional. Nesse contexto, a(s) abordagem(ns) que
representa(m) o modelo inovador de Gestão de Pessoas
é(são):
I. As pessoas são consideradas recursos humanos e,
como tal, precisam ser administradas por meio de
planejamento, organização, controles sistemáticos,
visto que são considerados sujeitos passivos da
ação organizacional que devem responder às
estratégias por ela determinadas.
II. As pessoas devem ser consideradas fornecedoras
de conhecimento, habilidades, competências e
inteligência, formando o capital intelectual e
estabelecendo uma relação de parceria, inclusive no
que diz respeito aos lucros obtidos.
III. O estudo da Gestão de Pessoas preconiza a
satisfação das pessoas, entretanto o atual cenário
econômico, a busca por melhores preços, somado
ao alto custo da mão de obra inviabilizam tal
equilíbrio.
IV. A relação ganha-ganha é a que melhor se apresenta
como forma de equilíbrio entre os interesses das
pessoas e das organizações.
É correto o que está contido em