Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201703305O comportamento assertivo é ativo e direto, transmitindo autorrespeito e respeito pelos outros. Ativo porque é um compor...1457941201703305Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas OrganizaçõesO comportamento assertivo é ativo e direto, transmitindo autorrespeito e respeito pelos outros. Ativo porque é um comportamento: Asucinto e direto, fazendo com que o receptor esclareça de maneira firme os seus direitos e não abra mão daquilo que quer, mesmo que seja necessário imprimir esforço físico. Bseguro, delicado e singelo, uma vez que a pessoa que transmite a comunicação se conecta de forma integral com o receptor, tomando todo o cuidado para não magoar a outra pessoa. Cpassivo-agressivo, ora sendo firme e ora suave, fazendo com que os interlocutores intercambiem interesses em prol de um propósito humanitário. Datuante, incisivo e decidido, ao contrário do reativo, que apenas surge quando é estimulado pela ação da outra pessoa. Ede elevada energia, em que o transmissor reage de maneira forte para que os seus direitos sejam validados por todos, em detrimento dos direitos dos outros. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200195378Recursos Humanos e Gestão de PessoasPlanejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, gara...Questão 457941200256563Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivídu...Questão 457941200328134Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que o Município de São Paulo pretenda avaliar o desempenho de servidores e a área responsável pela aplicação do processo avaliatório tenha sug...Questão 457941200752961Recursos Humanos e Gestão de PessoasA criação e a gestão de redes organizacionais pressupõemQuestão 457941201200733Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estraté...Questão 457941201446144Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento de seu pessoal, utilizando, p...Questão 457941201699150Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda avaliar o desempenho de seus membros, utilizando metodologia de avaliação de fác...Questão 457941201774059Recursos Humanos e Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:Questão 457941201869162Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm termos de treinamento e desenvolvimento, é natural que os gestores de pessoas se utilizem do crescimento exponencial da tecnologia da informação e ...Questão 457941201909208Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas foi