Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.

priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.

permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.

possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.

proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

A) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização. | B) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio. | C) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional. | D) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão. | E) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

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