As competências podem ser classificadas como humanas ou organizacio...

Diferente de um manual de normas rígidas, o Código de Ética de Psicologia tem como objetivo ser uma base para reflexão. Para tanto, na sua construção ...

Uma das principais referências da psicopatologia do trabalho, Christophe Dejours, publicou em 1980 obra fundamental que criticou duramente a concepção...

A relação entre psicologia e ambiente laboral iniciou de maneira mais intensa com o advento do sistema Taylorista de gestão do trabalho. Tal sistema e...

As reformas trabalhistas têm levado à flexibilização dos contratos de trabalho. Tal flexibilização pode ser caracterizada como:

De acordo com Hirigoyen (1998), a “conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos a ̀...

Relações de poder podem interferir negativamente no processo decisório das organizações formais. Para reduzir este risco é necessário:

Pesquisas sobre clima organizacional surgiram do estudo seminal de Elton Mayo em 1927 sobre a fábrica Wester Electric Company, situada no bairro Hawth...

Ao longo de sua institucionalização científica, a psicologia do desenvolvimento passou por diferentes delimitações conceituais de seu campo. No início...

A função de apoiador matricial visa desenvolver ações interdisciplinares e intersetoriais na busca de promoção, prevenção e reabilitação da saúde. De ...

Um dos principais obstáculos do fluxo comunicativo nas organizações é o dissenso. Para superá-lo é fundamental: