Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201716813Considerando noções básicas de recursos humanos; relações humanas; relações interpessoais; avaliação; e, desempenho, ass...1457941201716813Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Câmara de São Joaquim da Barra - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalConsiderando noções básicas de recursos humanos; relações humanas; relações interpessoais; avaliação; e, desempenho, assinale a afirmativa INCORRETA. AÉ clara a importância da competência nos relacionamentos interpessoais da organização, para trabalhar a liderança, a ética, a motivação e a eficácia e, sobretudo, para o gestor de pessoas que lidera equipes. O bom relacionamento só faz melhorar os resultados da organização, mas jamais será condição para torná-la mais competitiva. BElemento crucial para um bom relacionamento na instituição é o trabalho de comunicação interna entre os empregados/servidores. A falta de entendimento, cooperação e comunicação entre os departamentos muito contribui para um serviço não confiável.CA integração das pessoas com a organização leva a uma série de procedimentos que se iniciam com os relacionamentos no mundo do trabalho. Estes relacionamentos permitem que as instituições explorem ao máximo seus conhecimentos sobre os clientes, sejam eles internos ou externos. DPara um bom relacionamento no mundo do trabalho, são necessárias atitudes que resultem na satisfação organizacional. Portanto, é preciso conhecimento sobre a cultura organizacional, a função que irá desempenhar e como desempenhá-la, levando em conta a sua satisfação e o bem-estar.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200015942Recursos Humanos e Gestão de PessoasA atual política de gestão de desempenho de equipes do Ministério da Saúde menciona que a abordagem do processo de gestão passa a buscar o engajamento...Questão 457941200185450Recursos Humanos e Gestão de PessoasA satisfação no trabalho está intimamente ligada à qualidade de vida. Os empregados tendem a preferir trabalhos que lhes deem oportunidades para mostr...Questão 457941200378059Recursos Humanos e Gestão de PessoasA equipe de uma empresa tem apresentado desafios relacionados à comunicação, à colaboração e ao feedback mútuo. Alguns membros têm dificuldade em comp...Questão 457941200702961Recursos Humanos e Gestão de PessoasConforme apontado por Arellano e Coelho César (2017), com as mudanças do ambiente contemporâneo, o papel da gestão de pessoas foi ampliado, em função ...Questão 457941200705625Recursos Humanos e Gestão de PessoasA noção de trilhas focaliza essencialmente as diversas possibilidades de aprendizagem, presentes na organização e em seu ambiente externo, e contribui...Questão 457941200744300Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um contexto de gestão de equipes, considere a seguinte situação: “uma equipe multidisciplinar, composta por membros altamente especializados, está ...Questão 457941200753917Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Superintendência de Comunicação Institucional de uma repartição pública em um município mineiro está passando por um processo significativo de mudan...Questão 457941200776651Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização pública está enfrentando um alto índice de rotatividade entre seus servidores, especialmente nas áreas de atendimento ao público. Após...Questão 457941201258194Recursos Humanos e Gestão de PessoasO sucesso na aplicação de qualquer treinamento depende, em parte, das habilidades de ensino e das características pessoais dos responsáveis por conduz...Questão 457941201810500Recursos Humanos e Gestão de PessoasA alegação de que os profissionais de recursos humanos devem atuar como mediadores entre os trabalhadores e as equipes de saúde trata-se de uma premis...