Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é
reconhecer a contribuição de cada colaborador ou
equipe e, juntamente com os planos de carreira,
direcioná-los a possíveis promoções, prêmios de
desempenho ou desligamentos.