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Analise as afirmativas a seguir: I. É permitido o trabalho em feria...

📅 2010🏢 FGV🎯 CODESP-SP📚 Direito do Trabalho
#Relações Laborais#Direitos Sociais dos Trabalhadores#Contrato Individual de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Contratos Trabalhistas#Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca FGV no concurso para CODESP-SP. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Relações Laborais, Direitos Sociais dos Trabalhadores, Contrato Individual de Trabalho, Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho, Contratos Trabalhistas, Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201722299
Ano: 2010Banca: FGVOrganização: CODESP-SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Relações Laborais | Direitos Sociais dos Trabalhadores | Contrato Individual de Trabalho | Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Contratos Trabalhistas | Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego
Analise as afirmativas a seguir:

I. É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição.

II. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.

III. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

IV. O afastamento superior a 15 dias e a percepção do auxílio doença acidentário são pressupostos para a concessão de estabilidade provisória prevista na Lei 8.213, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.

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