Um órgão público com atuação em todas as unidades da
federação é caracterizado pela excelente qualificação,
profissionalismo e competência do quadro de funcionários. As
equipes de trabalho são coesas e as tarefas fortemente
estruturadas. O órgão vem enfrentando pressões no sentido de
tornar-se mais efetivo no desempenho de sua missão
institucional. A direção do órgão acredita que a melhoria no
desempenho passa por uma mudança na cultura da empresa,
especialmente no estilo de liderança. Assim, foi iniciado um
processo de substituição de líderes orientados para a tarefa por
líderes orientados para as pessoas. No contexto descrito, de
acordo com as teorias de liderança, é provável que: