Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201727302Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos d...1457941201727302Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão por CompetênciasCom objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta. AA compreensão de que a administração de recursos humanos é responsabilidade de todos os gestores organizacionais constitui o principal marco da gestão do comportamento humano. BA máxima “a pessoa certa no lugar certo” é coerente com o modelo de gestão estratégica de pessoas. CA abordagem política de recursos humanos fundamenta a gestão do comportamento humano à medida que intenta equilibrar as relações de poder entre funcionários e gestores. DA ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações constitui o pilar da gestão do comportamento humano. EA gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200084373Recursos Humanos e Gestão de PessoasCaso uma organização deseje atrair para seleção elevado número de candidatos não familiarizados com a cultura organizacional e com perfil generalista,...Questão 457941200113536Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoaO recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos tal...Questão 457941200119982Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências d...Questão 457941200328692Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A adoção de um modelo de gestão por competências possibilita agregar valor à...Questão 457941201023905Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou transitórias.Questão 457941201143959Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise transacional é uma técnica de desenvolvimento organizacional por meio da qual um indivíduo pode modificar seus sistemas de valores e mudar s...Questão 457941201223992Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item abaixo, acerca de recrutamento e seleção.Após processo de comparação, cabe à unidade responsável pela seleção indicar ao setor requisita...Questão 457941201262372Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.A rigidez e a minuciosidade...Questão 457941201402430Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.A gestão por competências integra a perspectiva clássi...Questão 457941201413686Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo. Com o aumento da realização de concursos unificados no Brasil, que t...