Em sua natureza, a área de Treinamento & Desenvolvimento
atua como atividade-meio para o alcance dos objetivos da
organização. Ela deve ter, como essência, o equilíbrio entre o
desenvolvimento individual e as necessidades estratégicas
organizacionais. Entre as suas principais atividades constam:
I- o diagnóstico das necessidades de treinamento, processo
pelo qual são identificados os gaps de competência;
II- a definição dos objetivos instrucionais no ato do
planejamento;
III- o planejamento das atividades, momento em que se define
as lacunas e necessidades de treinamento;
IV- a execução dos programas, quando se seleciona o
conteúdo e a metodologia a serem utilizadas.
V- a avaliação da reação, que tem como objetivo mensurar a
impressão e satisfação dos treinandos.
Assinale a alternativa CORRETA.