As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de pesso...
🏢 FGV🎯 COMPESA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Absenteísmo e Turnover
Esta questão foi aplicada no ano de 2014 pela banca FGV no concurso para COMPESA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Absenteísmo e Turnover.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.
As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de
pessoal e analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas
ações envolvem custos relativamente altos para as organizações.
Em relação à rotatividade de pessoal, ou turnover (em inglês),
analise as afirmativas a seguir.
I. O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e
benefícios, as oportunidades de crescimento profissional
interno, o mapeamento das condições de trabalho, as
entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima
organizacional.
II. O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho
ou concorrentes, a insatisfação com as chefias, os problemas
pessoais, o processo seletivo inadequado e o perfil da vaga
incorreto são as principais causas do turnover.
III. Os custos do processo seletivo, a diminuição da
produtividade, o reflexo na imagem da empresa, a perda de
conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em
obter vantagem competitiva, são as principais consequências
do turnover.