O desenvolvimento ou a adoção de tecnologias na gestão de pessoas tem se revelado um desafio premente nas organizações. ...

Assinale a opção que identifica um fator que dificulta a implementação da gestão por competências em uma organização.

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsequente. A seleção de pessoas, em geral, é precedida da etapa denominada recrutame...

Julgue o item a seguir, relativo a estratégia de negociação.As negociações devem ser baseadas em princípios morais, ético, subjetivos, objetivos e pra...

Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de tod...

Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho. A equidade no processo de ...

Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.

A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.

A criação das áreas de evento de treinamento e desenvolvimento (T&D), bem como a criação das universidades corporativas foram iniciativas do Estado, a...

Em relação a indicadores e métricas de desempenho, julgue o item a seguir. Pode-se utilizar a taxa de absenteísmo como um indicador de recursos humano...

A respeito da abordagem comportamental da governança e dos principais órgãos da governança corporativa, julgue o item que se segue.Em um contexto de c...