São finalidades principais de um plano de avaliaçã...

Q: São finalidades principais de um plano de avaliação:

A) identificar o desempenho da pessoa na posição atual e melhorá-lo na próxima posição, além de proporcionar informações aos superiores hierárquicos para o seu desenvolvimento na carreira. | B) melhorar o desempenho do funcionário na posição atual e proporcionar informações ao pessoal da administração superior para decisões sobre o aproveitamento e o encarreiramento da pessoa. | C) identificar quais são os funcionários problemáticos e atualizar o banco de dados de pessoas com os mais indicados para demissão, sem que os envolvidos percebam essa intenção, por motivos estratégicos. | D) melhorar o desempenho do funcionário na sua função atual, considerando que é fundamental para a organização que nela ele permaneça por muito tempo, evitando-se progressão para outra função. | E) mapear o desempenho do funcionário na posição atual visando à identificação da punição necessária, além de proporcionar informações aos superiores hierárquicos para uma possível substituição do funcionário.

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Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: SEDAM-RODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Gestão da Qualidade | Funções das Áreas de Gestão

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