A formação de grupos e equipes de trabalho nas
organizações pode ser compreendida a partir de modelos e
processos de desenvolvimento ou de maturação organizados em
etapas. Por exemplo, o modelo de Tuckman propõe as etapas de
formação, turbulência, normatização, desempenho e adiamento.
A partir das informações precedentes, é correto afirmar que
perguntas como “O que os outros esperam de mim?” ou
“Podemos concordar quanto a papéis e trabalho como equipe?”
se referem à etapa de