Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais
no processo de desenvolvimento organizacional. A
partir dessa premissa, assinale a alternativa que
apresenta argumentação incompatível com as
atividades de T&D.
A Organizações inovadoras destinam recursos
significativos em processos de T&D, incluindo
atividades remotas em ambientes virtuais e
corporativos.
B As etapas que compõem o processo de
treinamento e desenvolvimento são: diagnóstico
da situação, desenho do treinamento,
implementação e avaliação.
C O treinamento pode ter como base o cargo ou
competências, sendo o indicador do primeiro
caso o número de ocupantes treinados e
preparados e, no segundo caso, o número de
pessoas com as competências essenciais para o
sucesso da organização.
D As organizações, públicas e privadas, podem
utilizar técnicas de gamificação nos processos de
treinamento, além de estratégias computer-based
e e-learning .
E Testes estatísticos, como os Testes de Hipóteses,
não podem ser utilizados para avaliação de
programas de treinamento.