Considerando os métodos de avaliação de cargos e s...

Q: Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é correto afirmar que

A) todos esses métodos indicam a natureza dos cargos, a diferença entre eles e seus fatores qualitativos e quantitativos; o que os diferencia é a ordem de classes progressivas que adotam. | B) o escalonamento compara os cargos por meio de fatores de avaliação, tais como os requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. | C) o método de comparação de fatores considera promoção e progressão os dois elementos preponderantes de determinação dos fatores. | D) o método de avaliação de pontos realiza comparação quantitativa dos cargos por meio de fatores de avaliação. Nesse método os pontos são atribuídos a cada elemento do cargo e depois, contados. | E) o método das categorias predeterminadas, também conhecido por job classification, compara os cargos quantitativamente e os pontos atribuídos para cada um dos elementos.

457941201744739

Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPE-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários

Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é correto afirmar que

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é corret...

Questões relacionadas para praticar

Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é corret...

Questões relacionadas para praticar