A Gestão por competências é uma abordagem de
gestão de recursos humanos que tem como objetivo
identificar, aprimorar e aplicar as habilidades
essenciais para que uma organização consiga atingir
suas metas estratégicas. Um dos componentes da
gestão por competências preconiza que deve-se
alinhar as competências dos colaboradores às
necessidades da empresa, considerando suas
estratégias e objetivos organizacionais. Assinale a
alternativa correspondente a esse componente.