A gestão do desempenho apresenta-se como ferramenta valiosa para as organizações como
fonte de informação sobre o pessoal, configurando-se como importante componente
estratégico relacionado aos resultados individuais ou os de equipes. As tendências futuras na
avaliação de desempenho estão intimamente associadas ao desenvolvimento observado na
organização do trabalho e em dinâmicas sociais mais amplas. Entres essas tendências,
verifica-se que,