Para que um avaliador seja imparcial na avaliação ...

Q: Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

A) não enxergar o processo como injusto. | B) analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza. | C) enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado. | D) mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais. | E) tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.

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Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: COREN-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Retorno de Desempenho | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

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Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, nã...

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