Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201749462Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse ef...1457941201749462Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: COREN-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Retorno de Desempenho | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasPara que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste emAnão enxergar o processo como injusto.Banalisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.Cenxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.Dmensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.Etornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200132132Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas e ao trabalho em equipe, julgue o item.Todas as organizações possuem...Questão 457941200491215Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, McGregor elaborou duas teorias a resp...Questão 457941200506148Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito do desempenho profissional, julgue o item.O desempenho é a consequência do estado motivacional e do esforço individual para a realização da...Questão 457941200580789Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da gestão de pessoas, julgue o item.Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, ...Questão 457941200700221Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item. As organizações atuais têm direcionado suas estratégias para dese...Questão 457941200718213Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à motivação, à organização e ao gerenciamento de reuniões, julgue o item a seguir.As reuniões somente devem ser realizadas quando realmente for...Questão 457941201018177Recursos Humanos e Gestão de PessoasTendo o texto acima como referência inicial, julgue o item a respeito de desempenho profissional.Em uma avaliação de desempenho 360⁰, pressupõe-se que...Questão 457941201198013Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.Questão 457941201279885Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs provas de capacidades tradicionais possuem como vantagem a objetividade e sua rápida aferição.Questão 457941201708955Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente é de extrema importância o foco de gestão de pessoas em interação para a construção de novas dinâmicas organizacionais. Considerando essa i...